規范鄭州家政服務業需要員工和客戶配合好，尤其是月嫂，客戶需要與月嫂進行更多的溝通，想方設法使之變得開朗而不拘謹。應做好鄭州家政服務，但最好的辦法，還是在一開始，就對所請月嫂的脾性與愛好提出一定的要求。每個家庭請月嫂的時候都對月嫂有著很高的期待，一旦月嫂達不到要求，產婦和家人就牢騷滿腹。有時，月嫂公司被迫換了人來，又對產婦和寶寶的狀況不了解，導致產婦和家人的情緒波動。有些產婦甚至氣得奶水驟減。
   由此可見，遇到問題，心平氣和地與月嫂溝通，爭取月嫂的配合，比頻繁換人要強�！霸律�”的基本職責是照顧產婦和嬰兒，但有些家庭以為自己是花錢請了個“保姆”，以為家里的一些雜活也是月嫂分內的工作。其實，如果把月嫂當勤雜工使喚，讓月嫂替全家做飯洗衣，這其實是分散了月嫂的精力，反而影響其對產婦和嬰兒的護理工作。另外，還有些月嫂不肯洗產婦的內褲和襪子，是因為月嫂公司有規定，怕月嫂因此手上帶了細菌，對嬰兒不利。因此，在雇請月嫂時，產婦最好與月嫂公司簽訂合同，把月嫂職責范圍的事一項項寫下來加以確認，這樣，雇主不會覺得月嫂“躲懶”，月嫂也不會覺得雇主“老提非分要求”。理解多一點， 服務好一點。
　有些客戶挑刺的不是月嫂的技術，而是月嫂的性情脾氣，這說明越來越多的家庭關注到月嫂對優化產婦情緒、緩釋家庭焦慮狀態的作用。真正的好月嫂，不僅是技術過硬、人品端正，還要懷著愛心來服務，以“解人之難”為驕傲。這需要月嫂有一副熱心腸，客戶在面試月嫂時，就要特別留心到這一點。對于太原市民普遍反映的太原市保姆工資上漲過快，工資過高的現象，吳根坤解釋說，給的少保姆不干，給的多。
   雇主抱怨，我們在中間也很難做。成立“好家政”大聯盟，很大程度也是為了協調各家的費用和工資，這一點我們會盡量保持統一的。山西省家政服務協會副會長、“好家政”大聯盟負責人之一吳根坤說：“想要從根本上治理家政市場，必須從制度上下功夫。菲傭之所以發達，緣于其有一整套完善的管理和培訓體系，而在國內家政市場沒有一個機構直接管理，多頭管理，最終只會造成無人管理的狀況，市場會混亂也不足為奇了。制度不到位，想要保證統一培訓就很難，因為很多保姆都把這種工作當做是個臨時的活兒�！�  吳根坤說：“雖然無法直接強制各聯盟成員做到‘六個統一’，但我們每個月月底會開例會，交流各家的情況、訂立新的規定，我們會把服務做得更好，如果有嚴重違反我們條約的，我們會督促其改正的�！�
   合理的要求是可以當面跟月嫂提的，千萬不要窩在心里。比如要求“月嫂”講究個人衛生，剪指甲，不戴任何首飾，以免劃傷嬰兒，不用嬰兒和產婦的餐具和水杯等，不隨便索要不合理的費用和物品等。如果月嫂對你的合理建議不予采納，可以通過月嫂公司進行溝通和調解。

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